20**年
4月上海市天气这几天有点阴，孙振枫走出地铁，看看了天，他还是对上海这边的气候不大适应。
他刚刚拜访完客户，正在回宿舍的路上。
“生命又浪费一天，哎！”孙振枫心里长叹。
孙振枫今年26岁，东北辽宁省人，04年7月大学毕业后进入北京一家成长型私企上班。因为工作努力好学，慢慢由一个没有什么社会经验，业务方面啥也不懂的小兵，成长为公司一个技术给力、业务熟练的小中层干部，事业上夜可以说是小有成就，当然只是对于社会底层劳苦大众来说。
孙振枫所在的公司就像社会上很多私有企业一样，对员工进行了先进的企业文化教育，那就是‘老板说是对的就是对的，不对也对’。公司老板在公司里面具有绝对的权威，不但在员工的工资福利、职位升迁、工作调度等方面如此，连员工的精神领域也想具有巨大的影响力。
老板提倡《公司是我家，效益靠大家》的主人翁精神，并且全面倡导节约的光荣传统，经常向员工详细介绍公司创办之初的艰苦经历，要求公司员工发扬主人翁意识，继续艰苦奋斗为公司的壮大贡献满心热血和力量。既然需要员工发扬主人翁意识、艰苦奋斗，那么在公司未壮大之前，员工们只能同微薄的工资做艰苦的斗争了。
其实进入公司之初，孙振枫可以说是完全被公司领导的人格魅力所倾倒。发扬公司传统，艰苦奋斗，少提要求多做事，老老实实的干了半年就获得了领导的一致好评，很快升到现在这个小小领导的职位，不但职位升了，工资也涨了一倍，由刚进公司的2000元/月，到现在的4000元/月。哦，对了，升完职以后就再也没有涨过工资。
4000元/月对于一个东北小城市出来的毕业生来说并不算少了，特别是孙振枫也没什么大的嗜好，平时算得上是一个很宅的人，又没有女朋友，这样花下来，每年还能剩个2、3万回家。不过这几年北京的物价和房租年年飞涨，孙振枫的生活成本自然也多了很多，而且北京的房价更是只向‘可远观不可亵玩焉’的方向发展，孙振枫想要在北京定居的想法也只是成为梦中月水中花了。
同时经过这3年的工作锻炼以及和行业内一些朋友的沟通交流，孙振枫发现公司发展远远不是老板说的那么回事，4000元/月的工资可以说是公司内领导和普通员工的分界线，而公司200多人，真正的领导也只有那么10几个，其中还有多个职能部门比如财务、行政、采购之类的领导是老板的亲属或者旧友。你一个普通员工，没有啥特别的社会关系，想升到领导一层可以说是还需要艰苦奋斗N年，这还需要看公司的发展情况。
为了加强公司在东南地区的业务发展能力，孙振枫刚过完春节立即到上海出差，连着在上海及附近地区待了2个多月。这2月公司发的那点补助填饱肚子后也没剩多少，住在宿舍里面，其实就是普通的民宅，上海本地销售人员租的房子，公司有人出差就住在这里。
“不想了，吃饭。”孙振枫有点意志低沉。
孙振枫走进路边一家沙县小吃，点了一碗面，这类简单的伙食是他出差的首选，当然是因为钱的问题。
外面淅淅沥沥的下起了小雨，上海这边的天气
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