尽管刘志平做了种种周全的准备，可刚上任头几天，刘志平还是有一些惶恐不安的，每天都要为一位年仅19岁的男孩打工的日子会是什么样子的？
虽然在刘志平上任的第一天，李锋为刘志平的加盟举行了盛大的欢迎仪式，但那都是面上的工作，关键还是看以后的表现。
然而不到几天，刘志平就发现李锋对自己那真是“人尽其才，才尽其用”了，甚至有点“用得有点过分了”，
而刘志平都有点觉得李锋有点当“甩手掌柜”的意思，但刘志平非常喜欢这种充实的感觉，每天忙的都“痛并快乐着”！
这天下午，李锋正在一个人呆在自己的办公室里，一边喝着茶一边静静地看着窗外的车来车往。
这时刘志平敲了敲门，拿了几份材料推门而入了，见李锋喝着茶静静地发呆，微笑着说：“老大，既然你这么喜欢喝茶，干脆给自己弄个单独的品茶室，现在锋锐也不缺点钱。”
李锋转头笑着说：“志平，不用这么正式，只是一个称呼而已。
虽然你是总裁，但其实就是锋锐的ceo，负责锋锐的具体事务，而我更像是董事长，把握锋锐前进的方向，只不过现在锋锐还没有成立董事会而已。
至于，喝茶这件事，我只是静下心来，能一个人认认真真考虑锋锐未来发展，大方向、大决策可不能走错了！”
刘志平加入锋锐，也带来了一定外企的工作经验，要求每个人都取得英文名字或者一个代号，本来李锋开玩笑的说，“叫自己老大就行了”，没想到刘志平还真当真了，还真称呼李锋为“老大”。
所以听李锋这么说，也认真地说道：“老大，以后下午没什么事，我们尽量不麻烦你，让你一个人能静静地呆着。”
多年的历练，让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要，一个重大的决策直接决定公司的生死。
而且以后也成了锋锐公司一种习惯，一般上午才会向李锋汇报工作，尽量下午不打扰李锋的思考（喝茶）时间，因为你耽误不起李锋的决策时间。
接着，刘志平说道：“老大，这是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”
李锋说过要给核心管理层的原始股份，所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后，李锋给刘志平第一个正式任务，就是明确锋锐科技的股权分配。
而刘志平也按照李锋的要求，准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同，上面明确了每个人的股权和义务，合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短，划分了股权分配，具体如下：周炜占3%；汪兴、徐嘉伟各占2.5%；
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2%；程兰、刘志平作为后来者，各占1%；
整个锋锐科技管理层股份合计20%，李锋个人占80%的股份。
李锋说过要给核心成员至少10%的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20%的股份。
也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。
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