二次二天讨去，周强的办公桌便被多沽万个卷宗所“愕尝一些卷宗正是应聘者所行出的未来年规。
周强让他们写未来的年规划当然不是真的打算在共青城，这个地方待年，他只是通过这个题目看看这些应聘者的展观和心中的抱负。
周强本来是说他要亲自批阅这些考卷的，但是其实他也只是这么说说而已，别说这里有一万多份考卷，即便是只有几百份，周强也不认为自己可以把他们看完。
周强一共有啊o多名士兵，但是高中文化以上的士兵只有刃。名左右，周强把这刃。多份卷子派给了这为。名士兵。每,铭士兵大约被分派了的张卷子，周强让他们对这的张卷子打分，最好为分，最差为,分，评分时间一共给了他们两天。
两天后，周强把３分以上的卷子又派下去评分，而这次的最高分为。分，评卷时间为天。
这次把卷子批完后，周强把旧分以上的卷子又派了下去，这次的最高分为四分，评卷时间依然是,天。
最后，周强把每个科目得分前铭的卷子都综合到一起，按科目分给了,万个评分小组按,四分制重新打分。
终于，经过长达近旧天的时间，各科前铭的卷子被按照得分高低的顺序放到了周强的办公桌上。
士兵们虽然并不是专家，但是最起码的判断力还是有的，再说这些人选上任以后很快就会体现出自己的能力，所以周强便采用了这么一个判卷的法子。
接下来周强把自己的几个心腹都叫来，组成了一个临时的招聘组。
每个科目个人选，每人都有３分钟的时间来表达自己。招骋组的这几个人包括周强在内都不是什么专家教授，对这些人表述的技术什么的都没有怎么认真听，他们只是通过这些人的言谈举止，凭着感觉判断一下某个人适不适合做管理者，一般只要得分最高的人没有什么太差的地方，都可以获得各部门一把手的职位。
其他几位候选者，并没有被理所当然的，直接招聘进入相关部门，对研究技术的人来说，还是愿意组建自己领域内的班底。
所有的面试结束后，周强把这新晋的万位各部门管理者，请到了市政府的大会议室，详细的向他们交代了他们的权利和义务。“你们有权利自己招募助手，有权利组建自己的班底，这些人都属于政府的雇员，当然人数有限制，目前暂时定为旧人。
你们的任务并不是科学研究，而是挥你们的主观能动性，为这座城市的恢复和展作出份内的工作。
你们需要的工作人员向我的人事处，申请，负责人是陈瑶。你们需要的物资，向我的,物资处，申请，负责人是谢佳佳。
你们的行政办公地点是这座市府大厦。
你们的工作要相互协调，每周的一、三、五这三天的早八点，都要在这个会议室里，召开一次会议。
如果某些部门的工作受到了某些部门的限制，你们可以在这个会议室里提出解决办法，所有的部门管理者都要对这些问题进行投票，如果础以上的人员通过，那么涉及问题的管理部门就必须要给予解决。
最后。若是哪个部门的管理者能力有限，不能跟的上大家展的步伐，那么经过概的通票通过率，就可以罢免该管理者。继任的人选再次由我
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