ps：今日第一更，晚上还有一更！这是第一卷最后一章了！从此之后将转回国内展，会生很多奇妙的事情呢！大家支持啊！
和那些短视的日本人之流不同，不管是作为一个犹太人，还是作为西方文化熏陶出来的西方人，他都知道“商业信誉”的重要性，不管是多年前还是现在，还是未来，任何一个人和一家公司要想在这世界上长久的立足，表面上的信誉问题那是一定要保持好的，任何的瑕疵都有可能导致所有的客户和财东们将大门关上，那种挖自己合作伙伴墙角通过欺诈来致富的人永远只能红极一时，事之后马上墙倒屋塌，连翻身的余地都没有。在犹太人数千年的经商经验中，这种事情是最不可取的，贪图财富不是一种罪过，但是获得的方法却是非常有讲究的，这一点斯特恩的父亲就无数次的跟他强调过，而他自己也是深以为然。
所以，当初陈晓奇的第一桶金挖到之后，甚至都没用陈晓奇自己来提，他就主动出去寻找名声响地位高的律师来组成顾问团，专门对整个公司和集团的财务权利进行监督，防止内部过于复杂的人事和金钱问题造成内部的崩塌分裂，这是绝对不可接受的恶果，斯特恩更懂得那些钱是自己该拿的，那些事情是绝对不能做的。
因此，几年来，斯特恩的工作做得足够好，地位足够牢固，陈晓奇才有可能将主要精力放在实验室的研究工作上，才可能从繁杂的工作中脱身出来，站在高处纵横捭阖，没有这么一个人看着家门，没有这么一个人领导下的职业经理人团队在控制着整个集团的运转，陈晓奇就是三头六臂也忙不过来啊！
陈晓奇这一撤走，整个“美华集团”美国本部就剩下他最大了，陈晓奇将自己的巨大资产股份多分了百分之五给他，让他全权负责其整个集团的展，短时间内，整个实验室部门将主要致力于现在已有的项目的深挖展之中，而不是创新明，这个方针政策是陈晓奇早就定下的，毋庸置疑他的权威性。
而另一方面的各大工厂的生产运转，则有足够大的职业经理人团队在盯着，在陈晓奇的股权分配条件吸引下，为了自己明天的财富和地位，那些年轻的职业经理人们无不倍加努力和珍惜眼前的机会，他们深知自己掌控下的企业展的越好，赚的钱越多，他们得到的财富就越多，陈晓奇甚至许诺，如果他们能够将哪一个公司成功展到一定规模并运作上市的话，他们将获得加倍的股权分红！
无利不起早。辛辛苦苦的工作为的是什么？还不就是越来越多的钞票么？这个时代，尽管职业经理人制度已经实行了几十年，但是绝大多数财团和大型企业的核心控制权仍然掌握在那些创业者的后辈家族手里面，任何一个重要的职位都不可能留给这些招聘来的经理人。
但是陈晓奇不一样，他就是孤家寡人一个，带来的中国人终究还是不太够用，且这些人也是不可能留在美国的，那么不久之后，这些展势头良好盈利充足的企业里面，有的是高级管理职位，这可是财务自由掌控自由几乎全权控制一家企业啊！试问那些不能够获得大财团大家族重用的经理人，谁不眼馋谁不珍惜？
斯特恩也是一个人，他从德国来，家里面没什么靠得住的兄弟姐妹或者亲戚之类的，就是找来一些同族的人，一时半会也很难就说支撑起这个巨大的集团来，那绝不是单凭这聪
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