王进宝刚想张嘴说点什么，许明狠狠地瞪了他一眼：“听说这邱一青在北山盖了好大的一幢房子，纪委是不是去查一查。”
王进宝将刚想说出的话，只得艰难地咽了回去。这邱一青有没有在北山盖新房子暂却不说，县长金大朗在城关镇盖新房子是不争的事实，而且里面还猫腻不少。这话透着重重的威胁，还能听不出来？他和金大朗是一根绳上的蚂蚱，出了问题，谁也跑不了谁。他苦涩地看了金大朗一眼，乖乖地闭上了嘴巴。
许明露出了得意的笑容：“我建议北山乡党委书记邱一青停职检查，待纪委查清问题后再行处理。现在，我们讨论一下北山乡新的党委书记人选。”
一般书记能掌控的常委会，一把手抛出议题后，都是到最后综合大家的意见，进行一次总结xìng发言。但并不是说他没有态度，他的态度往往体现在会议的第一个发言人身上。譬如，人事问题，组织部长会第一个发言，他会有一个倾向xìng意见，这个意见正是会前书记和组织部长沟通的结果，这叫定调子。这时候，常委会发言的顺序是按排名从上而下发言。
还有一种情况，书记没有把握的议题，他会让排名最后的党办主任首先提一个方案，那叫投石问路，试探与会人员对这个议题的反应。这个时候的发言顺序刚好相反，是似下而上。
今天这个常委会是临时起意，会前根本没有和组织部长做过沟通。许明一说完议题，大家便习惯xìng地将目光移向了组织部长身上。
宣部长根本没有准备，会前也没有和书记沟通过，他感到有点无所适从。幸亏，他反应快，今天的常委会有点不同寻常，连专署夏书记也来参加，而且会前还特意放了王小波领导抗洪救灾的录像，似乎已经向大家发出了一个信号，提拔王小波势在必行。
于是他孤注一掷，来了一个连许明也膛目结舌的发言：“本来组织部正在考虑解决王小波同志副主任科员待遇问题，上次常委会也已通过。当时组织部考虑他德的情况比较突出，当然，也受了《群众rì报》上的那篇文章影响比较多。所以，准备放到金屏乡任副乡长，去锻炼一下才干。今天看了录像，我认为王小波同志的才干也非常突出，是一名德才兼备的好干部。那么，我们何不让其一次xìng到位，直接提拔为北山乡党委书记，正科待遇。组织条例也有这一条，成绩特别突出的，可以破格提拔麽。”
许明惊呆了，一向以稳重著称的宣部长，今天怎么了？当时提拔王小波为副科时，还犹犹豫豫的，怕不符合组织原则，如今，怎么又跨出了更大的一步？
接下来，应该是县长金大朗发言，可王进宝抢先一步：“我个人很赞成宣部长的意见。什么叫不拘一格降人才，王小波就是人才嘛，我们平时都以伯乐自居，那么，现在千里马就在面前，为什么又不敢举荐了呢？响鼓还得重锤敲，就任命他为北山乡党委书记，又有什么不可以的？”
王金宝因为始终在现场，知道这次提拔是势在必行，怕金大朗不合时宜的发言，影响了在夏书记心目中的形象。故先定下发言的基调。
果然，县长金大朗的发言也跟着王进宝跑：“刚刚看了录像，我很受感动，这样的同志，我们如果患得患失，不大胆提拔，试问我们还提拔谁？我个人赞同
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